Oog voor al onze medewerkers

Stiho wil de beste werkgever voor haar medewerkers zijn. Als het aan ons ligt, heb jij bij Stiho de beste tijd van je werkzame leven. Ons grootste kapitaal als familiebedrijf zijn onze medewerkers. Daarom bouwen wij met drie pijlers op het gebied van medewerkers. Dit zijn Gezondheid & veiligheid van medewerkers, Diversiteit en inclusie en Medewerkersbetrokkenheid en ontwikkeling.

Gezondheid & veiligheid van medewerkers

Een gezonde en veilige werkomgeving is belangrijk bij Stiho. Zo besteden we veel aandacht aan de veiligheid op ons distributiecentrum. Van het vervangen van stellingen tot het dragen van veiligheidsschoenen en bedrijfskleding. 

Maar we zijn ook gefocust op gezondheid. We stimuleren op kantoor en onze vestigingen meetings wandelend te doen en zetten in op mindfulness en conditietraining. Alles om een gezonde levensstijl te garanderen. 

Diversiteit en inclusie

Bij Stiho hoort iedereen erbij. Ongeacht gender, herkomst, levensovertuiging of interesses. Wat jij meebrengt als mens, dat is waar het om gaat. In 2024 zijn we een werkgroep gestart waarin deze gedachte het uitgangspunt is. Deze kijkt wat er nodig is om te zorgen dat iedereen zich gewaardeerd en thuis voelt.

Medewerkersbetrokkenheid en ontwikkeling

We willen bij Stiho het beste naar boven halen in onze medewerkers. Dit doen we onder meer met de DSG Academie, ons Jonge Talentenprogramma en individuele coachingstrajecten. Zo kunnen onze medewerkers in de DSG Academie persoonlijke vaardigheden bijspijkeren en werken aan productkennis. 

Met het Jonge Talentenprogramma, helpen wij onze jongere medewerkers om hun talenten ten volle te ontwikkelen. Ook werken wij bij Stiho met de Talent Motivatie Analyse. We brengen in kaart waarin medewerker goed is, wat iemand motiveert, of de functie daar goed bij past en wat iemand nodig heeft om te groeien. Op persoonlijk en/of werkgebied.

Bij Stiho heeft ook iedereen een functieprofiel. Met de bijbehorende TMA-competenties bouwen we daarop verder met teamsessies. Zo ontdekken we samen waar in een team de kracht ligt en waar nog ruimte is voor groei.

Elke medewerker is bovendien aandeelhouder van ons moederbedrijf DSG. Iedereen heeft hiermee een stem in ons bedrijf en mag deze laten horen.